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News & Information
2019- 09-02
【操作指引】企业规章不生效，劳动纠纷少不了！
没有规矩不成方圆，一个企业没有自己独特的规章制度，就像是电脑程序没有自己专属的代码，那么出现乱码是必然的。那么企业如何拥有一整套完善的规章制度，并让其有效合法化呢？案例指引 吴金芳自2005年6月进入苏州力羽公司工作，最后一份书面劳动合同中约定：劳动合同期限为2013年10月11日起至2018年10月10...
2019- 09-02
【企业用工风险】“临时工”是否成立劳动关系？
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系，劳动关系的认定结果直接影响劳动者和企业的切身利益。“临时工”是形成于劳动法颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。那么，在现今法律框架下，“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？案例指引 2014年6月，新林公司将检品工作交给案外人杨某，由杨某自行召集人员完成该项工...
2019- 09-02
国务院金融稳定发展委员会召开第七次会议
【来源：中国政府网】 8月31日，国务院金融稳定发展委员会（以下简称金融委）召开会议，研究金融支持实体经济、深化金融体制改革、加强投资者合法权益保护等问题，部署有关工作。会议由中共中央政治局委员、国务院副总理、金融委主任刘鹤主持，金融委成员单位及相关单位负责同志参加会议。 会议指出，当前我国经济形势总体稳定，金融体系运行平稳健康，各...
2019- 08-28
江苏省高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的解答
为公正、规范地审理建设工程施工合同纠纷案件，依法维护健康有序的建筑市场环境，6月26日，省法院印发了《江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的解答》。2018年6月12日，江苏省高级人民法院召开第6次审判委员会，对建设工程施工合同纠纷案件审理中的若干问题进行了专题讨论。近年来，随着建筑业改革不断推进，新型建设工程合同纠纷不断涌现，建设工程施工合同纠纷案件审理中遇到许多疑难复杂问...
2019- 08-28
员工生病要休假，企业辞退是否合法？
休病假是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅影响着劳动者的自身利益，还与用人单位日常管理秩序密切相关。因此，用人单位应当谨慎应对劳动者病假事宜，以免产生劳动纠纷。员工生病不请假，企业辞退是否合法？案情概要陈全胜于2015年12月1日到常茂连云港公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2015年12月1日至2018年11月30日。2017年5月31日，陈全胜因腰部疾病向单位提交请假单，常茂...
2019- 08-28
【公司运营】不及时办理工商变更登记的法律风险
公司从设立到经营与管理都是在法律框架下进行的。由于缺乏法律意识，很多股东对公司的经营管理过于随意。例如，当公司工商信息发生变更时，如果不及时进行变更登记，就有可能给自己招致不必要的法律风险。案例一未办理股权转让变更登记，原股东承担责任原告王增林诉称，2003年6月，被告康德芹、刘金翠出资成立康达电子通讯器材有限公司。2006年11月22日该公司向原告借款35700元，后原告多次追要无果。该公司已于...
2019- 08-28
银保监会发布《保险机构独立董事管理办法》
为贯彻党的十九大、中央经济工作会议和全国金融工作会议精神，进一步防范行业公司治理风险，强化保险机构公司治理监管，近日，银保监会发布《保险机构独立董事管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》共8章56条，是对2007年发布的《保险公司独立董事管理暂行办法》的一次全面修订。针对保险机构独立董事独立性不足、勤勉尽职不到位、专业能力欠缺，以及履职配套机制不健全等方面的问题，《办法》通过建立健全独立董事制度...
2019- 08-28
社保三大误区，你中招了吗？
社保，作为社会保障制度的一个重要组成部分，其重要性毋庸置疑。从目前的情况来看，大众对社保依然有着明显的法律认知不足。本周小编就总结了关于社保的三大法律误区，快看你中招了吗？一、试用期不给员工缴纳社保？许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”，这样做似乎合情合理，但实际上却不合法。法条指引《劳动合同法》第七条：用人单位自用...
2019- 08-28
国务院发布《人力资源市场暂行条例》
（来源：中国政府网）李克强日前签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（下称《条例》），自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。《条例》明确了公共人力资源服务机构应当免费提供的服务事项，并规定经营性人...
2019- 08-28
【劳动纠纷】试用期内不合格，谁说了算？
试用期试用期是用人单位和员工双方互相的考察期，法律也赋予了企业和员工相对自由的解除权。因此不少企业认为，既然是试用期，企业就可以随意解除劳动合同。但事实上，用人单位在试用期的解除权也是受到严格限制的。案例指引许进于2016年9月19日入职一鼎公司，担任电器工程师，并签订书面劳动合同，劳动合同约定试用期三个月，2016年11月23日双方劳动关系解除，解除劳动合同前许进月工资为10000元。许进称一鼎...
2019- 08-28
员工失职给企业造成损失，赔还是不赔？
员工在工作中都会或多或少发生失误，因失误给企业造成损失的，企业是否可以一概而论要求员工全额赔偿？这是一个现实中颇具争议而法律没有明确界定的问题，在司法实践中存在较大争议案例 阮菲菲于2014年12月3日入职御景苑大酒店，于2015年7月3日离职。在职期间工作岗位为人事主管，月薪3500元。陈瑶于2011年12月24日入职御景苑大酒店，工作岗位为成本会计，月薪3200元。周...
2019- 08-28
加多宝被判赔王老吉14.4亿，商标纠纷何时了？
近日，广药集团收到广东高院关于“王老吉”商标法律纠纷案件的一审《民事判决书》。根据判决结果，加多宝集团相关6家公司自判决发生法律效力起十日内，需赔偿广药集团相关经济损失及合理维权费用共计14.41亿元。案件经过广药集团是注册商标“王老吉”的所有权人，曾于2000年5月签订协议授权加多宝所隶属的鸿道（集团）有限公司（下称“鸿道集团”）使用王老吉商标至2010年5月1日；后又于2002年11月及200...
2019- 08-28
最高法出台关于上海金融法院案件管辖的规定
《最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定》已于2018年7月31日由最高人民法院审判委员会第1746次会议通过，现予公布，自2018年8月10日起施行。最高人民法院2018年8月7日法释〔2018〕14号最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定（2018年7月31日最高人民法院审判委员会第1746次会议通过，自2018年8月10日起施行）为服务和保障上海国际金融中心建设，进一步明确上海金融法...
2019- 08-28
已过退休年龄，受了工伤谁负责？
在当下，企业聘请退休人员已成为一种典型的用工方式。由于企业无需给这类员工缴纳“五险一金”，因此可以有效降低企业的用工成本。不过实践表明，因聘请退休人员而导致的纠纷也不少见，其中最为突出的就是超过退休年龄的员工因工受伤是否还能认定为工伤，是否享受工伤保险待遇。案例一员工达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，其与企业之间视为劳动关系，法院一般支持其工伤待遇申请。【案情概要】2014...
2019- 08-28
企业未付“保密费”，员工应当保密吗？
实务中，由于某些企业信息的秘密性，企业往往会要求员工签署《保密协议》。那么最常出现的争议问题就是：在履行《保密协议》过程中，企业没有支付相应“保密费用”，员工还需要履行保密义务吗？以案说法博能公司成立于2001年，长期从事高压电器产品检测和电力自动化产品研发、生产、销售。2007年10月9日，被告张娄作为业务员进入原告公司工作，通过试用期后于2008年1月15日转为正式员工，并签订了劳动合同。在劳...
2019- 08-28
【司法解释】最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定
最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定法释〔2018〕15号为公平、公正、高效确定财产处置参考价，维护当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院工作实际，制定本规定。第一条 人民法院查封、扣押、冻结财产后，对需要拍卖、变卖的财产，应当在三十日内启动确定财产处置参考价程序。第二条 人民法院确定财...
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