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News & Information
2019- 08-28
国务院发布《人力资源市场暂行条例》
（来源：中国政府网）李克强日前签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（下称《条例》），自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。《条例》明确了公共人力资源服务机构应当免费提供的服务事项，并规定经营性人...
2019- 08-28
【劳动纠纷】试用期内不合格，谁说了算？
试用期试用期是用人单位和员工双方互相的考察期，法律也赋予了企业和员工相对自由的解除权。因此不少企业认为，既然是试用期，企业就可以随意解除劳动合同。但事实上，用人单位在试用期的解除权也是受到严格限制的。案例指引许进于2016年9月19日入职一鼎公司，担任电器工程师，并签订书面劳动合同，劳动合同约定试用期三个月，2016年11月23日双方劳动关系解除，解除劳动合同前许进月工资为10000元。许进称一鼎...
2019- 08-28
员工失职给企业造成损失，赔还是不赔？
员工在工作中都会或多或少发生失误，因失误给企业造成损失的，企业是否可以一概而论要求员工全额赔偿？这是一个现实中颇具争议而法律没有明确界定的问题，在司法实践中存在较大争议案例 阮菲菲于2014年12月3日入职御景苑大酒店，于2015年7月3日离职。在职期间工作岗位为人事主管，月薪3500元。陈瑶于2011年12月24日入职御景苑大酒店，工作岗位为成本会计，月薪3200元。周...
2019- 08-28
加多宝被判赔王老吉14.4亿，商标纠纷何时了？
近日，广药集团收到广东高院关于“王老吉”商标法律纠纷案件的一审《民事判决书》。根据判决结果，加多宝集团相关6家公司自判决发生法律效力起十日内，需赔偿广药集团相关经济损失及合理维权费用共计14.41亿元。案件经过广药集团是注册商标“王老吉”的所有权人，曾于2000年5月签订协议授权加多宝所隶属的鸿道（集团）有限公司（下称“鸿道集团”）使用王老吉商标至2010年5月1日；后又于2002年11月及200...
2019- 08-28
最高法出台关于上海金融法院案件管辖的规定
《最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定》已于2018年7月31日由最高人民法院审判委员会第1746次会议通过，现予公布，自2018年8月10日起施行。最高人民法院2018年8月7日法释〔2018〕14号最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定（2018年7月31日最高人民法院审判委员会第1746次会议通过，自2018年8月10日起施行）为服务和保障上海国际金融中心建设，进一步明确上海金融法...
2019- 08-28
已过退休年龄，受了工伤谁负责？
在当下，企业聘请退休人员已成为一种典型的用工方式。由于企业无需给这类员工缴纳“五险一金”，因此可以有效降低企业的用工成本。不过实践表明，因聘请退休人员而导致的纠纷也不少见，其中最为突出的就是超过退休年龄的员工因工受伤是否还能认定为工伤，是否享受工伤保险待遇。案例一员工达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，其与企业之间视为劳动关系，法院一般支持其工伤待遇申请。【案情概要】2014...
2019- 08-28
企业未付“保密费”，员工应当保密吗？
实务中，由于某些企业信息的秘密性，企业往往会要求员工签署《保密协议》。那么最常出现的争议问题就是：在履行《保密协议》过程中，企业没有支付相应“保密费用”，员工还需要履行保密义务吗？以案说法博能公司成立于2001年，长期从事高压电器产品检测和电力自动化产品研发、生产、销售。2007年10月9日，被告张娄作为业务员进入原告公司工作，通过试用期后于2008年1月15日转为正式员工，并签订了劳动合同。在劳...
2019- 08-28
【司法解释】最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定
最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定法释〔2018〕15号为公平、公正、高效确定财产处置参考价，维护当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院工作实际，制定本规定。第一条 人民法院查封、扣押、冻结财产后，对需要拍卖、变卖的财产，应当在三十日内启动确定财产处置参考价程序。第二条 人民法院确定财...
2019- 08-28
不支付补偿金，员工还要承担竞业限制义务吗？
竞业实践中，很多企业在与员工签订《竞业限制协议》时充分保护自身权益，往往未约定企业需要向员工支付经济补偿金，或者虽然协议中约定了经济补偿金，但是并未实际向员工支付，在此种情况下，员工是否还要承担竞业限制义务呢？案例陈东生曾入职彩晶公司，岗位为PE工程师，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日止。双方又签订有劳动合同补充协议，补充协议约定陈东生离职后二年内不得自营...
2019- 08-28
劳务派遣受工伤，保险待遇谁来偿？
“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，再把劳动者派向其他用人单位的一种用工形式。由于劳务派遣的特殊性，如果没有按时给员工缴纳社保，被派遣员工一旦发生工伤事故，劳务派遣公司很容易和实际用工单位就赔偿问题发生推诿现象。那么此种情况下，劳务派遣员工的工伤保险待遇到底由谁来承担呢？案例指引 2017年1月，朱彩英由保庄公司派遣至威能公司...
2019- 08-28
在校大学生不需要签劳动合同？误区！
就在校大学生的就业问题，很多企业往往持有这样的观点：聘用在校大学生劳动力成本低，不属于正式员工，不仅不需要签署劳动合同，还可以随意解聘且不适用《劳动合同法》。然而，上述观点在法律上却是存在误区的，如果前期没有和在校大学生签订任何实习协议或劳动合同，用人单位的随意解聘行为很有可能承担不利的后果。案例指引2016年9月30日邓丽英开始到国恒世纪公司工作。此后双...
2019- 08-28
公司减资未通知债权人？股东承担赔偿责任！
公司减资应当自作出减资决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司减资未通知已知债权人的，债权人有权要求股东在其减资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。01 案例指引 杰之能公司与案外人钟丹晔以及保旺达公司股权转让纠纷一案，经上海市闸北区人民法院（2012）闸民二（商）初字第525号判决和上海市第二中级人民法院（2013）沪二中民四（商）终字第870号裁定：保...
2019- 08-28
【侵权】客户名单能构成商业秘密吗？
员工离职，带走大批客户，一直是困扰很多企业，尤其是销售型企业。实务中，以离职员工使用原企业客户信息为由，提起商业秘密侵权之诉的案例也不在少数，但是判决结果有时却大不相同。这不仅与“客户名单”的特殊性有关，还关系到证据的证明力度。1 案例客户名单被认定为商业秘密，构成侵权被告张小光在与原告盛沃公司合作期间获知了原告单位的商业秘密，具体表现为张小光...
2019- 08-28
《公司法》又修改，上市公司现“回购潮”
10月26日，第十三届全国人大常委会审议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国公司法>的决定》，对公司法第一百四十二条有关公司股份回购的规定进行了专项修改，自公布之日起施行。证监会同日表示将认真贯彻落实《修改决定》，依法规范与支持上市公司股份回购行为。 &n...
2019- 08-28
空白合同=无限授权，签署需谨慎！
企业的格式合同中往往包括一些空白条款，这些空白本应由合同双方合意补充完整，但实践中经常会出现漏填或未填的现象，后期往往容易引发很多争议。近日，最高院的一份《民事裁定书》中认为：将留有空白内容的合同交于对方的，视为对合同内容中约定事项的无限授权！ 【案例指引】2011年12月30日，福田雷沃公司与强沃公司签订《战略合作协议...
2019- 08-28
【法律风险】一人公司的连带责任！
《公司法》第六十三条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司的债务承担连带责任。第五十七第二款规定：本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。开设一人有限责任公司，股东与公司无法独立出现混同的，则股东也要承担连带责任。那么，如何做到股东与公司的独立？ &nb...
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