《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。那么用人单位与劳动者两次签订固定期限劳动合同后，用人单位不同意续签的情况下，劳动者是否可以强制要求签订无固定期限劳动合同？用人单位是否可以终止原固定期限劳动合同？

法院判决：原告蔡欣要求被告A公司支付违法终止劳动合同赔偿金人民币181，296元的诉讼请求，不予支持。

法院判决：原告B公司支付被告孟耀东违法终止劳动合同二倍赔偿金44835.52元，于本判决生效后十日内履行。

以上两个类似的案件，却得到了完全不一样的裁判结果，这是因为目前针对《劳动合同法》第14条第2款第（3）项的适用在司法实践中存在两种不同的观点。第一种观点认为：该法条第（3）项与前两项规定相同，均属于强制订立无固定期限劳动合同的情形，无须再以双方达成续签劳动合同的合意为前提条件，除劳动者明确提出要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同，并且在原固定期限劳动合同到期时，用人单位不可单方终止劳动合同。持该观点代表：北京市、天津市、江苏省、广东省、浙江省。第二种观点认为：《劳动合同法》第14条第二款第（3）项的适用必须是以劳动者与用人单位双方同意续签劳动合同为前提，在原固定期限劳动合同到期时用人单位可以单方终止劳动合同。该观点为少数派观点，持此观点代表：上海市。

1、通过案情分析发现不同的地区都会有不同的法律解释，不管是员工还是企业都应该引起注意，首先要保留好双方签署的《劳动合同》。   

2、对于持多数派观点的地区而言，企业应在员工第一次劳动合同期满时，审慎评估与员工的劳动关系，是否继续聘用。  

3、对于持少数派观点的地区而言，企业HR应该做好员工登记，对于二次劳动合同快到期人员，应当在企业与员工双方达成续签劳动合同合意后，及时向该员工发出续签通知；或者在原固定期限劳动合同到期时，单方面向该员工发出合同终止通知。建议通过电子邮件或其他文字形式，保留相应的证据。

4、对于江苏地区而言，企业应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。  

建议员工或者企业在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师，给出专业的意见和方案，避免自身利益遭受损失。

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